티스토리 뷰
목차
2024 하반기 법정의무교육인 한문철 현장 속으로의 유통업 현장근로자 정기안전 보건교육은 교육을 이수하고 시험을 치게 됩니다. 랜덤식으로 5문항 시험이며 100점 중 70점 이상 맞아야 교육과정 이수자격이 주어지니 문제와 정답확인하시길 바랍니다.
오늘 알려드릴 내용은 5차시 직장 내 괴롭힘 예방과 안전 문제 및 정답을 알려드리겠습니다. 정답은 빨간색으로 표기해 두었습니다.
평가 응시 유의사항
※평가는 모바일 진행불가 / 반드시 PC로만 진행가능(각평가마다 3회까지만 응시가능)
시험도중 창이 꺼졌을 경우 1시간 이내 재입장 시 응시가능
5차시 문제 및 정답
◎직장 내 괴롭힘 발생의 영향에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1. 법적분쟁 비용이 발생할 수 있다.
2. 구성원의 이직과는 관계가 없다.
3. 업무능력을 저하시키는 요인이 된다.
4. 기업 이미지가 하락할 수 있다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 근로자의 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 직장 내에서 상호 존중하기
2. 상대방 이해하고 공감하기
3. 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 프로그램 수립
4. 사업주와 함께 주기적으로 직장 내 괴롭힘에 대해 점검, 관리하기
◎다음은 직장 내 괴롭힘 사건 발생 및 접수과정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 당사자 신고에 의한 사건 접수
2. 인지 접수
3. 누구나 신고할 수 있는 분위기 형성
4. 당사자 미신고 시 사건 접수 안됨
◎다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방, 대응 프로그램 운영에 대한 지지하기
2. 직장 내 상호존중하고 소통하는 문화 만들기
3. 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검, 관리 지원하기
4. 직무 스트레스 및 정신건강 관리 협조하지 않기
◎직장 내 괴롭힘의 판단기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 행위자
2. 피의자
3. 행위 장소
4. 행동
◎다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사 및 조정·중재에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 당사자 간 해결방안 모색
2. 상담자를 통한 당사자 간 해결
3. 약식조사는 당사자 간 해결을 원할 때 시행
4. 피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행
◎다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 적성에 대한 설명이 아닌 것은?
1. 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
2. 취업 규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하는 것이 필수는 아니다.
3. 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
4. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘의 개인적 영향에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 신체적 영향
2. 정신적 영향
3. 업무적 영향
4. 동료나 목격자에 대한 영향
◎다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사에 포함될 내용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 피해자와 행위자와의 관계(우위성 판단요소)
2. 피해자 또는 피해자가 추천한 참고인이 진술한 내용을 기반으로 한 사건 경위
3. 문제 된 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부를 입증할 수 있는 증거
4. 피해자의 피해 정도, 요청사항은 정식 조사에 포함
◎다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사업주 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 수립 및 지침마련
2. 직장 내 괴롭힘 예방 정책 알리기
3. 직장 내 괴롭힘 문제 발생 시 해결하기
4. 직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검
◎다음 중 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 뜻하는 것은?
1. 직장 내 성희롱
2. 직장 내 괴롭힘
3. 직장 내 성폭력
4. 직장 내 비하
◎다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 가건 처리 원칙에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.
2. 피해자가 피해사실이 없었던 상태로 돌아가 다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근할 필요가 있다.
3. 유사한 피해가 반복되지 않도록 행위자에 대한 재발방지조치, 전반적인 조직문화 제오의 개선 등도 검토하는 것이 바람직하다.
4. 사건개요 파악 및 방향 결정, 비밀유지가 필요하다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 동료나 목격자의 죄책감 발생
2. 동료나 목격자의 간접적 피해자 전이
3. 정신건강 문제 발생 및 정서적 불안 야기
4. 업무 효율성 저하
◎다음은 직장 내 괴롭힌의 판단 기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 행위자
2. 피해자
3. 행위 장소
4. 폭력 정도
