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2025 하반기 산업안전보건교육은 총 4문항 출시 80점 이상 맞아야 통과합니다. 80점 이하일시 미이수 되며 다시한번 그 차수에 해당하는 교육을 들어야합니다. 한번에 통과할 수 있게 문제 및 정답을 알려드리도록 하겠습니다.
2025년 하반기 산업안전보건교육 5차시 직장 내 괴롭힘 예방과 안전 문제 및 정답을 알려드리겠습니다.
평가 응시 유의사항
5차시 문제 및 정답
◎다음은 직장 내 괴롭힘 사건 발생 및 접수과정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 당사자 신고에 의한 사건 접수
2. 인지 접수
3. 누구나 신고할 수 있는 분위기 형성
4. 당사자 미신고 시 사건 접수 안됨
정답 4번
당사자의 신고가 없더라도 직장 내 괴롭힘 예방 대응 업무 담당이나 담당자가 해당 사실을 인지한 경우 인지 접수가 가능합니다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방,대응 프로그램 운영에 대한 지지하기
2. 직장 내 상호존중하고 소통하는 문화 만들기
3. 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검,관리 지원하기
4. 직무 스트레스 및 정신건광 관리 협조하지 않기
정답 4번
직무 스트레스 및 정신건광 관리 협조를 해야 합니다.
◎다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은?
1. 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
2. 취업 규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하는 것이 필수는 아니다.
3. 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
4. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.
정답 2번
취업규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 반드시 기재하도록 되어 있다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사업주 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 수립 및 지침 마련
2. 직장 내 괴롭힘 예방 정책 알리기
3. 직장 내 괴롭힘 문제 발생 시 해결하기
4. 직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검
정답 4번
직장 내 괴롭힘의 위험요인에 대해 주기적 점검 및 관리가 필요합니다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사 및 조정·중재에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 당사자 간 해결방안 모색
2. 상담자를 통한 당사자 간 해결
3. 약식조사는 당사자 간 해결을 원할 때 시행
4. 피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행
정답 4번
피해자가 취업규칙 등 회사 규정에 따라 정식조사를 원하는 경우 시행은 직장 내 괴롭힘 사건 정식조사 시 설명입니다.
◎다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립니다.
2. 직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는 기존의 직장 내 성희롱 사건처리 시스템을 활용 가능하다.
3. 피해자의 의사에 따라 상당을 통한 고충처리 단계에서 당사자 간 해결을 먼저 모색한 후 정식 조사절차로 돌입할 수 있다.
4. 조사과정에 참여하는 사람은 피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여 철저한 비밀유지는 필요없다.
정답 4번
조사과정에 참여하는 사람은 피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여 철저한 비밀유지 필요합니다.
◎다음 중 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 뜻하는 것은?
1. 직장 내 성희롱
2. 직장 내 괴롭힘
3. 직장 내 성폭력
4. 직장 내 비하
정답 2번
직장 내 괴롭힘의 정의로, 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함된다.
